Le congé maternité/paternité et congé parental d’éducation
Le congé maternité
Ce congé est obligatoire, il est impossible d’y renoncer totalement.
La durée du congé dépend du nombre d’enfants à charge dans le foyer : (tableau ci-contre)
Cette durée peut être augmentée de 2 semaines max en cas de maladie due à la grossesse ou 4 semaines max en cas de maladie due à l’accouchement.
Chaque collaboratrice a droit à 4 semaines supplémentaires conventionnelles.
Indemnisation : chaque salariée concernée est priée de se rapprocher de l’équipe paye.
Le congé paternité
Ce congé de 25 jours calendaires (32 jours si naissances multiples) est ouvert sans condition d’ancienneté et quel que soit le type de contrat. Il peut directement succéder au congé naissance de 3 jours ou être pris séparément.
Le congé paternité se compose:
- d’une période obligatoire de 4 jours calendaires
- d’une période facultative de 21 jours calendaires, fractionnable en 2 périodes.
Exemple :
Il doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant. Le collaborateur vous informe ainsi que l’équipe paye au moins 1 mois avant la date du congé.
Ce congé n’est pas rémunéré par Aon mais par l’assurance maladie sous réserve de remplir les conditions requises (durée d’affiliation au régime de sécurité sociale, heures de travail, montant des cotisations etc.)
L’employeur ne peut pas refuser une demande de congé paternité.
Qui m’accompagne : Paye
Le congé d'adoption
La durée du congé d’adoption varie en fonction du nombre d’enfant adoptés : (cf. tableau ci-dessous)
Il débute à la date d’arrivée de l’enfant.
Le collaborateur qui souhaite bénéficier du congé d’adoption vous informe ainsi que l’équipe paye par lettre R/AR.
Qui m’accompagne : Paye