Process Workday
Départ à l’initiative du salarié
Pour tout départ de l’entreprise à l’initiative du collaborateur, le manager indique dans workday la date de sortie.
Il faut indiquer :
- Le motif de départ
- La date du dernier jour travaillé
- La date du dernier jour payé
- La date de sortie des effectifs (sortie contractuelle)
- Eventuellement la date de démission
Qui m’accompagne : RRH
Départ à l’initiative de l’employeur
Les licenciements et les ruptures conventionnelles sont les seuls cas pour lesquels la sortie des collaborateurs est enregistrée par les RH.
Dans ces 2 cas, le manager n’a pas d’action à faire sur Workday.
Important
Il faut également indiquer si le poste reste ouvert ou s’il faut le fermer.
Concrètement, si nous souhaitons remplacer ce départ, il faut le laisser ouvert, dans le cas contraire nous devons le fermer.