Je promeus

Au regard de la montée en compétence et de la performance de votre collaborateur, il vous revient le soin de proposer une évolution de poste. Le processus de promotion est géré en même temps que la revue des rémunérations (Janvier) pour prise d’effet en avril. En effet il est recommandé d’associer la promotion à une augmentation significative au moins égale à 3%.

Quelles questions se poser en amont ?

  • Quel est le poste cible? Pour cela se référer à la cartographie des fonctions : http://intranet.fr.aon.bz/familles-metiers
  • Sur la base de ce poste, mon collaborateur a-t-il été mis en situation depuis plusieurs mois?
  • A-t-il acquis les compétences techniques et transverses requises?
  • Performe t-il dans ce poste cible?

Si toutes les réponses sont positives vous pouvez soumettre votre demande de promotion ainsi que la mesure salariale associée. 
Si le collaborateur doit encore développer certains aspects du poste, il est préférable d’attendre et d’identifier un plan d’actions afin de le mettre en situation favorable en année N+1. 

Chaque collaborateur est invité à être acteur de son évolution et de son projet professionnel. Définir son plan de développement et de carrière, évaluer ses propres compétences, réfléchir à ses motivations et à ses valeurs permet d’identifier ses possibilités de progression professionnelle pour évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. 

En tant que manager coach vous avez pour missions de le questionner, de le challenger et de l’orienter. 
Le développement d’un collaborateur peut passer par : 

  • L’extension de ses missions ou le changement de poste au sein de votre équipe.
  • Le changement de poste au sein d’une autre équipe, on parlera alors de mobilité.

Tous les postes ouverts sont publiés sur le site carrière Aon France, afin que chaque collaborateur puisse en prendre connaissance et se positionner : https://aon-carriere.aon.fr/emplois/

Par ailleurs les opportunités internationales sont accessibles sur le job board d’Aon : https://jobs.aon.com/ et la politique applicable sur Aon Avenue : https://one.aon.net/sites/intranet-aonasc/en-us/hr/Pages/Site%20Pages/Global%20Mobility/Global-Mobility.aspx

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