Suivi de la période d'essai
Il est essentiel de faire des points réguliers tout au long de la période d’essai. Le collaborateur doit avoir une ligne directrice et vous devez prendre le temps de fixer ensemble les premiers objectifs.
Durant les 12 premiers mois, le risque de rupture d’un CDI est de 36,1 %.
Le renouvellement de la période d’essai n’est pas systématique. Cependant, il est justifié quand vous avez des doutes sur le collaborateur (compétences techniques ou comportementales), ou si vous n’avez pas pu valider l’ensemble des compétences attendues ou encore si vous avez besoin de plus de temps pour confirmer la bonne adéquation entre les attentes du poste et sa tenue par le collaborateur.
Dans tous les cas, vous organiserez un point au moment du renouvellement et à la fin de la période d’essai.