Le congé du proche aidant
Un salarié ayant le statut d’aidant auprès d’un proche peut bénéficier d’un congé spécifique.
D’une durée maximale de 3 mois (renouvelable une fois), il peut être fractionné ou transformé en période de travail à temps partiel.
Il n’est pas indemnisé par l’employeur, pour les jours non travaillés. Le salarié doit alors compléter un formulaire de demande d’allocations auprès de la CAF pour pouvoir prétendre à une allocation journalière* (montant fixe déterminé par la CAF).
Les collaborateurs peuvent bénéficier de l’accompagnement d’un Care Manager pour les aider et les aiguiller dans leurs démarches en tant qu’aidant (recherches de prestataires, d’organismes, de solutions financières, etc.).
Qui m’accompagne : RRH