Je définis le besoin et obtiens la validation

Je définis le profil recherché

  • Besoin pérenne ou à durée déterminée ?
  • Quelles sont les compétences techniques indispensables, séniorité sur le poste ?
  • Quels sont les soft skills/compétences comportementales attendues ? Parler anglais est-il requis ?
  • Positionnement par rapport à l’équipe ?

Qui m’accompagne : RRH / Responsable Recrutement

Je prépare les informations business pour obtenir la validation

  • Impact masse salariale.
    • En cas de recrutement d’un CDD : remplacement ou surcoit d’activité ?
  • Impact business si ma demande est rejetée.
  • Evolution des ETP sur l’année.

Qui m’accompagne : RRH / Contrôle de gestion

Retour