La fixation et le suivi
des objectifs
Pour qui ?
Tous les collaborateurs et tous types de contrats salariés (CDI,CDD, Alternants).
Chaque nouvelle année est marquée par la définition des objectifs annuels. Ils sont fixés au cours de l’entretien d’évaluation annuelle, ou lors d’un entretien ultérieur entre le manager et le collaborateur. Le calendrier est fixé tous les ans par le groupe.
Les objectifs doivent respecter les principes suivants :
- Ils doivent être cohérents avec les responsabilités découlant du poste et être alignés sur la stratégie de l’entreprise.
- Ils doivent être orientés vers des résultats concrets et en phase avec le Modèle d’Impact Aon (AIM).
- Les collaborateurs ont des objectifs SMART, qui découlent de la stratégie de l’entreprise.
Aon met à disposition les outils pour aider les collaborateurs à développer des objectifs SMART dans la continuité du modèle AIM :
