L’entretiens 4x4

Votre capacité à évoluer et votre engagement sont les facteurs clés de réussite de votre développement, de votre carrière, et de votre contribution au succès d’Aon. C’est pourquoi nous souhaitons faciliter et accompagner votre développement en vous proposant des dispositifs qui favorisent votre évolution professionnelle.

En tant que principal acteur de votre carrière, nous vous invitons à “prendre le temps du développement”, c’est-à-dire à réfléchir à votre avenir professionnel.

Pour cela, prenez les choses en main et initiez des entretiens 4×4 auprès de votre manager à plusieurs moments au cours de l’année.

Le 4×4 une méthode de développement de carrière qui se déroule tout au long de l’année. Elle repose sur quatre questions posées quatre fois par an, lors de conversations trimestrielles avec votre manager.

1. Qu’avez-vous accompli depuis le dernier trimestre qui puisse vous rendre fier ?
2. Qu’espérez-vous accomplir lors du prochain trimestre, et quels obstacles ou risques pourriez-vous rencontrer ?
3. Quelle activité d’apprentissage ou de développement souhaitez-vous privilégier au prochain trimestre ?
4. Comment votre manager peut-il mieux vous soutenir ?

Ces rendez-vous, qui peuvent se dérouler 4 fois dans l’année, encouragent des échanges plus fréquents propres à votre développement.

En utilisant Workday, managers et collaborateur pourront ainsi préparer, partager, reconnaître et prioriser les actions propres au développement des compétences business, techniques, comportementales, etc.

L’ensemble des comptes-rendus seront disponibles sur Workday, permettant à chaque collaborateur et à son manager de revoir le contenu des échanges des trimestres passés, dans l’optique de se concentrer sur les axes de développement précédemment identifiés, de poursuivre les investissements nécessaires et pour préparer les futurs entretiens 4×4 ainsi que les évaluations de la performance annuelle.