L’entretien de développement

A l’issue du positionnement des collaborateurs dans la 9box, l’entretien de développement se tient en milieu d’année. Il donne l’occasion de faire un point sur l’avancement des objectifs et sur les perspectives de développement du collaborateur.

Se développer signifie élargir son experience professionnelle, acquérir de nouvelles compétences / connaissances qui permettront d’améliorer la performance, la satisfaction au travail et l’employabilité.
En amont de cet entretien il appartient au collaborateur de compléter son plan de développement et ainsi de s’interroger sur :

• ses objectifs et besoins de développement (tutorat, mission / mise en situation, formation,…)
• les opportunités de développement dans l’organisation (missions, projets, poste, ..)
• ses aspirations de carrière

L’entretien sera l’occasion d’échanger et de confronter les deux visions afin de co-construire un plan de développement à court et moyen terme. => lien formation
Le plan de développement n’est pas l’objet d’une seule discussion. Il devra être suivi et nourri tout au long de l’année lors de points réguliers.