L’entretien annuel de performance

Pourquoi l’entretien d’évaluation de fin d’année est important ?

Les résultats des enquêtes d’engagement le démontrent, les collaborateurs considèrent qu’il est essentiel d’avoir des échanges transparents, objectifs et transparents avec leurs managers. Ainsi, l’engagement est plus élevé chez ceux qui ont ces discussions que chez ceux qui ne les ont pas.

En qualité de manager, vous devez donc prendre le temps d’avoir un échange ouvert et honnête avec vos collaborateurs sur leurs performances de l’année.

Impact sur les résultats commerciaux :

Impact sur les collaborateurs :

Process d’évaluation de fin d’année

Comment évaluer le collaborateur ?

L’évaluation du collaborateur doit être globale, en tant que manager vous devez évaluer le « quoi » et le «comment ».